Arbeitsrecht für Führungskräfte in sozialen Einrichtungen

Frau H. ist schwanger und will sich die Länge der Elternzeit noch offenhalten. Herr S. zieht in Pausengesprächen immer wieder über die Leitung her. Er stört den Betriebsfrieden. Frau M. macht in den Dokumentationen falsche Angaben. Als das Gespräch darauf kommt, fühlt sie sich gegängelt und gemobbt. Was kann man als Führungskraft in solchen Fällen tun?

Auch werfen knapper werdende finanzielle Mittel und die Folgen des demografischen Wandels verstärkt arbeitsrechtliche Fragen auf. Zu welchen Bedingungen kann ein*e neue*r Mitarbeiter*in beschäftigt werden? Welche Rechte und Pflichten haben Beschäftigte?

Sie erwerben arbeitsrechtliche Grundlagen, die Sicherheit in Ihren Entscheidungen schaffen, Fehlentscheidungen vermeiden helfen und Zeit sowie Kosten sparen. Eine solide rechtliche Grundlage bildet die Basis für eine professionelle und erfolgreiche Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Mitarbeiter*innen.

Inhalte

In diesem zweitägigen Seminar geht es um arbeitsrechtliche Fragen von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis:

• Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter/-innen, AGG
• Vertragsarten, Befristungsrecht, Teilzeit nach TzBfG
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Entgeltfortzahlung, Entgelt ohne Arbeitsleistung, Urlaub
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen z.B. arbeitsrechtliche Handlungsmöglichkeiten bei Fehlzeiten
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
• Eltern- und Pflegezeit
• Zeugnis; gerichtlicher Rechtsschutz