Programm | Kursdetails
Im Wohn- und Teilhabegesetz (WTG) war eine umfangreiche Qualifizierung von Einrichtungsleiterinnen und -leitern vorgesehen. Damit war das Ziel verbunden, einen einheitlichen Qualitätsstandard in allen Einrichtungen zum Wohle der Bewohner/-innen und Nutzer/-innen sicherzustellen.

Viele der bereits tätigen Leiterinnen und Leiter verfügten bereits über entsprechende Kenntnisse aus ihrem Studium beziehungsweise waren berufs- und leitungserfahren. Andere haben im letzten Jahr die Chance genutzt, sich in den mehrteiligen Fortbildungen für ihre anspruchsvolle Tätigkeit zu qualifizieren. Auch der Austausch und die Vernetzung der Teilnehmer/-innen wurde dabei als sehr hilfreich und entlastend empfunden.
Die derzeitige Landesregierung hat das WTG überarbeitet und die gesetzliche Verpflichtung zur Qualifizierung von Einrichtungsleitungen ersatzlos gestrichen.

Aufgrund der positiven Rückmeldungen aus unseren Kursen möchten wir unser Angebot trotzdem aufrechterhalten. Wir sind sicher, dass es Sie in Ihrer Leitungstätigkeit unterstützen kann.

Die Kursmodule sind grundsätzlich einzeln buchbar und müssen nicht in chronologischer Reihenfolge besucht werden. Teilnehmende, die erfolgreich alle Kursmodule abgeschlossen haben, erhalten ein Zertifikat der Paritätischen Akademie NRW.


Im Modul 3 der Fortbildungsreihe beschäftigen Sie sich mit Themen der Organisationsentwicklung.

Institutionen und Unternehmen sind permanent mit innerem und äußerem Wandel konfrontiert. Wachstum, enge finanzielle Spielräume, Entwicklungen bei der Konkurrenz, die Entwicklung neuer Dienstleistungen sind nur einige Beispiele für die vielfältigen Herausforderungen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer/-innen, Qualitätsbeauftragte und Mitarbeitervertreter/-innen stehen vor der Aufgabe, den Wandel in der eigenen Organisation erfolgreich zu gestalten und gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umzusetzen. Zu verstehen, wie komplexe Systeme funktionieren, kann diese Aufgabe deutlich erleichtern.

Inhalte

  • Systemische Grundlagen zum Verständnis von Organisationen und OE-Prozessen
  • Das eigene System erkunden - Muster, Strukturen und die Kultur
  • Organisationskultur erkunden und gestalten
  • Führungsaufgaben, Führungsverantwortung in Organisationsentwicklungsprozessen
  • Kommunikation/Kooperation in und zwischen Teams/Abteilungen
  • Fördernde u. hemmende Faktoren für Veränderungsprozesse
  • Interventionsmöglichkeiten zur Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Mitarbeiter/innen zum Wandel befähigen

Ihr Nutzen

In diesem Modul erhalten Sie hilfreiche Erklärungen für Prozesse und Verhaltensweisen sowie vielfältige Anregungen und Methoden, um Veränderungsprozesse zu unterstützen.

Neben theoretischen Einheiten stehen praxis- und handlungsorientierte Übungen und Methoden im Zentrum. Außerdem reflektieren Sie Ihre konkrete Arbeitswirklichkeit und Ihr eigenes Handeln.

Der Kurs setzt sich zusammen aus 48 Präsenzstunden sowie 12 Stunden Eigenstudium.

Weitere Module

Hinweise zu den weiteren Modulen der Fortbildungsreihe (U1, U2 und U4) finden Sie hier.

Dozent*in

Stephanie Frenzer

Diplom- Pädagogin, Trainerin, Beraterin und Systemischer Coach (SG)
weitere Informationen

Ähnliche Bildungsangebote

Qualifizierung von Einrichtungsleitungen - Modul U4
Psychosoziale und kommunikative Führungskompetenzen
05.10.20 - 04.11.20 (6 Tage)
Köln
1100,00 € / ermäßigt: 940,00 €

Details ansehen

Qualifizierung von Einrichtungsleitungen - Modul U2
Betriebswirtschaft
18.05.20 - 19.06.20 (6 Tage)
Köln
1100,00 € / ermäßigt: 940,00 €

Details ansehen

Programm | Kursdetails
Im Wohn- und Teilhabegesetz (WTG) war eine umfangreiche Qualifizierung von Einrichtungsleiterinnen und -leitern vorgesehen. Damit war das Ziel verbunden, einen einheitlichen Qualitätsstandard in allen Einrichtungen zum Wohle der Bewohner/-innen und Nutzer/-innen sicherzustellen.

Viele der bereits tätigen Leiterinnen und Leiter verfügten bereits über entsprechende Kenntnisse aus ihrem Studium beziehungsweise waren berufs- und leitungserfahren. Andere haben im letzten Jahr die Chance genutzt, sich in den mehrteiligen Fortbildungen für ihre anspruchsvolle Tätigkeit zu qualifizieren. Auch der Austausch und die Vernetzung der Teilnehmer/-innen wurde dabei als sehr hilfreich und entlastend empfunden.
Die derzeitige Landesregierung hat das WTG überarbeitet und die gesetzliche Verpflichtung zur Qualifizierung von Einrichtungsleitungen ersatzlos gestrichen.

Aufgrund der positiven Rückmeldungen aus unseren Kursen möchten wir unser Angebot trotzdem aufrechterhalten. Wir sind sicher, dass es Sie in Ihrer Leitungstätigkeit unterstützen kann.

Die Kursmodule sind grundsätzlich einzeln buchbar und müssen nicht in chronologischer Reihenfolge besucht werden. Teilnehmende, die erfolgreich alle Kursmodule abgeschlossen haben, erhalten ein Zertifikat der Paritätischen Akademie NRW.


Im Modul 3 der Fortbildungsreihe beschäftigen Sie sich mit Themen der Organisationsentwicklung.

Institutionen und Unternehmen sind permanent mit innerem und äußerem Wandel konfrontiert. Wachstum, enge finanzielle Spielräume, Entwicklungen bei der Konkurrenz, die Entwicklung neuer Dienstleistungen sind nur einige Beispiele für die vielfältigen Herausforderungen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer/-innen, Qualitätsbeauftragte und Mitarbeitervertreter/-innen stehen vor der Aufgabe, den Wandel in der eigenen Organisation erfolgreich zu gestalten und gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umzusetzen. Zu verstehen, wie komplexe Systeme funktionieren, kann diese Aufgabe deutlich erleichtern.

Inhalte

  • Systemische Grundlagen zum Verständnis von Organisationen und OE-Prozessen
  • Das eigene System erkunden - Muster, Strukturen und die Kultur
  • Organisationskultur erkunden und gestalten
  • Führungsaufgaben, Führungsverantwortung in Organisationsentwicklungsprozessen
  • Kommunikation/Kooperation in und zwischen Teams/Abteilungen
  • Fördernde u. hemmende Faktoren für Veränderungsprozesse
  • Interventionsmöglichkeiten zur Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Mitarbeiter/innen zum Wandel befähigen

Ihr Nutzen

In diesem Modul erhalten Sie hilfreiche Erklärungen für Prozesse und Verhaltensweisen sowie vielfältige Anregungen und Methoden, um Veränderungsprozesse zu unterstützen.

Neben theoretischen Einheiten stehen praxis- und handlungsorientierte Übungen und Methoden im Zentrum. Außerdem reflektieren Sie Ihre konkrete Arbeitswirklichkeit und Ihr eigenes Handeln.

Der Kurs setzt sich zusammen aus 48 Präsenzstunden sowie 12 Stunden Eigenstudium.

Weitere Module

Hinweise zu den weiteren Modulen der Fortbildungsreihe (U1, U2 und U4) finden Sie hier.

Dozent*in

Stephanie Frenzer

Diplom- Pädagogin, Trainerin, Beraterin und Systemischer Coach (SG)
weitere Informationen

Ähnliche Bildungsangebote

Qualifizierung von Einrichtungsleitungen - Modul U4
Psychosoziale und kommunikative Führungskompetenzen
05.10.20 - 04.11.20 (6 Tage)
Köln
1100,00 € / ermäßigt: 940,00 €

Details ansehen

Qualifizierung von Einrichtungsleitungen - Modul U2
Betriebswirtschaft
18.05.20 - 19.06.20 (6 Tage)
Köln
1100,00 € / ermäßigt: 940,00 €

Details ansehen