Betriebliches Eingliederungsmanagement

Es lohnt sich, die Gesundheit der Mitarbeiter*innen in den Fokus zu nehmen. Ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement lebt von den drei Säulen Arbeitssicherheit, betriebliche Eingliederung und betriebliche Gesundheitsförderung. Gerade in Zeiten von Personalmangel, Demographie-Wandel, Zunahme an chronischen Erkrankungen und psychischen Belastungen sowie steigenden Fehlzeiten im sozialen und Gesundheitsbereich, bedarf es mehr denn je einem kreativen und erfolgreichen betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Aber wie gliedern wir Mitarbeiter*innen so wieder ein, dass wir ihre Arbeitsfähigkeit nachhaltig unterstützen? Es braucht eine zeitnahe und verlässliche Umsetzung, eine vertrauensvolle Gesprächskultur, und Wissen darüber, wie Arbeitsplätze angepasst und Mitarbeiter*innen und Arbeitgeber unterstützt werden. In dieser Seminarreihe erfahren Sie, wie Sie ein erfolgreiches betriebliches Eingliederungsmanagement umsetzen.

Inhalte

• BEM im innerbetrieblichen Netzwerk der Gesundheitsförderung verstehen
• Sicherheit im Prozess des Eingliederungsmanagements gewinnen
• Kennenlernen von möglichen externen Partnern im BEM-Prozess (wie Beratungsstellen, Leistungsträger, …)
• Sicherheit im Führen von BEM-Gesprächen erlangen
• Psychohygiene als BEM-Beauftragten wahren

1. Auftaktseminar (Präsenz, 8 UE)
   Zum Auftakt lernen Sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen und das Grundgerüst des betrieblichen Eingliederungsmanagement kennen,bevor wir in den vier Aufbaumodulen (online) in die Tiefe gehen:
2. Aufbaubaumodul (Online, 4 UE)
   Sie lernen Leistungsträger*innen und mögliche Unterstützungsleistungen für Mitarbeiter*innen und Arbeitgeber zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit kennen und wie Sie diese in den BEM-Prozess einbinden können.
3. Aufbaumodul (Online, 4 UE)
   In diesem Aufbaumodul geht es um die Beratung für Mitarbeiter*innen und Arbeitgeber außerhalb der üblichen Leistungsträger*innen. Betriebliches Eingliederungsmanagement bedeutet netzwerken, netzwerken, netzwerken. Umso besser ihr Netzwerk, um so individueller und besser können Sie unterstützen.
4. Aufbaumodul (Online, 4 UE)
   Im dritten Aufbaumodul lernen Sie Möglichkeiten kennen, wie die Arbeitsfähigkeit festgestellt werden kann. Insbesondere im Bereich der psychischen Anforderungen und Beeinträchtigungen stellt dies eine besondere Herausforderung in der Praxis dar. Dafür heißt es gut vorbereitet sein.
5. Aufbaumodul (Online, 4 UE)
   Im letzten Modul geht es um die Einführung, bzw. die Weiterentwicklung Ihres Konzeptes zum betrieblichen Eingliederungsmanagement in Ihrer Einrichtung. Hierbei werden wir auch auf die typischen Rollenkonflikte und Spannungsfelder innerhalb des BEM-Prozesses eingehen.

Ihr Nutzen

Im Seminar lernen Sie theoretische Grundlagen und Praxistipps kennen. Ganz nach dem Motto „Aus der Praxis für die Praxis“ verschaffen Sie sich einen Überblick über die Chancen, Hürden und Grenzen der Umsetzung. Außerdem bekommen Sie die Möglichkeit des kollegialen Austausches, der Ihnen bei der Umsetzung helfen wird.